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- Capo ufficio contabilità - Capo ufficio controllo di gestione - Capo ufficio acquisti e/o vendite, cui pu essere richiesta la conoscenza operativa di almeno una lingua estera - Capo ufficio amministrazione del personale - Capo ufficio programmazione della produzione - Brand manager (capo. Sarà comunicata per iscritto alla direzione aziendale per il tramite della locale Organizzazione imprenditoriale di appartenenza a cura delle rispettive Organizzazioni sindacali dei componenti.S.U. Esemplificazioni: - Addetto alla gelatinatura - Addetto allo sviluppo e spoglio di cilindri e quadri - Addetto alla verniciatura - Autista - Coloro che svolgono mansioni di coadiuvatore alle lavorazioni di: impressione, rapportatura, provinatura, ritocco di cilindri e quadri. 42 -telelavoro Le parti riconoscono nel telelavoro uno strumento finalizzato alla modernizzazione ed al miglioramento dei rapporti di lavoro, che permette anche ai lavoratori di conciliare l'attività lavorativa con la vita sociale attraverso una maggiore autonomia nell'assolvimento dei compiti affidati. Nel contratto a termine è applicabile il periodo di prova. 15 del decreto legislativo,. 2 - Le aziende che non manifestino l'intenzione di avvalersi della regolamentazione relativa alla flessibilità tempestiva potranno non applicare la procedura avendo già concordato a livello aziendale tale materia. Per le ipotesi in cui dopo cinque mesi dalla scadenza il contratto aziendale non sia stato ancora rinnovato, l'Associazione industriale di riferimento e le strutture territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto possono essere interessate dalle parti per valutare le ragioni che non hanno. Chiarimenterbale - Nel caso di utilizzo di ore di flessibilità tempestiva queste verranno sottratte dal monte ore delle 96 104 di flessibilità di cui all'art. Le parti potranno promuovere, presso le organizzazioni territoriali, la costituzione di specifici Osservatori territoriali per l'analisi delle tematiche di comparto e l'individuazione delle iniziative di sostegno. Per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività lavorativa dell'azienda o sconti parco leolandia di parti di essa, l'azienda potrà realizzare diversi regimi di orario in particolari periodi dell'anno, con il superamento dell'orario contrattuale sino al limite delle 48 ore settimanali, per un massimo di 104 ore all'anno.

8) Si conviene che le commissioni istituite a livello territoriale si attivino per favorire l'affermarsi di un ambiente idoneo allo sviluppo delle iniziative e delle realtà imprenditoriali e l'utilizzazione, pi corretta ed efficace possibile, delle azioni di sostegno per lo sviluppo, decise dal governo, allo. Dichiarazionerbale.l Le Parti riconoscono che l'attuale disciplina contrattuale delle ferie, che prevede trattamenti differenziati tra operai, qualifiche speciali o intermedie e impiegati, in particolare in riferimento al numero di giorni di riposo annuali spettanti a ciascun lavoratore in relazione all'anzianità di servizio aziendale, risponde.



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LInps ha reso note le nuove soglie di reddito per richiedere lassegno familiare ma attenzione a non fare confusione tra assegni familiari e assegni al nucleo familiare destinati (tra laltro) a categorie diverse di lavoratori che abbiamo trattato (anche) qui: Assegni al nucleo familiare.
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Il lavoratore, al termine del periodo di aspettativa di cui al comma precedente, potrà partecipare a corsi di riqualificazione o di aggiornamento professionale al di fuori dell'orario di lavoro. Non sono quindi compresi i rapporti committente/terzista di tipo occasionale. La percentuale di cui al comma precedente, che si intende comprensiva dei contratti di somministrazione a tempo determinato di cui all'art. Le parti matite colorate sconti lyrano intendono promuovere la valorizzazione e la diffusione del rapporto a tempo parziale nell'ambito di un corretto utilizzo di questo istituto e nell'intento di agevolare la soluzione di problemi di carattere sociale per i lavoratori ed organizzativi per le aziende. Con decorrenza 1 settembre 2010, il limite di cui al comma precedente è elevato a 15 mesi per le seguenti gravi patologie debitamente documentate e accertate che richiedano terapie salvavita: uremia cronica, talassemia ed emopatie sistematiche, neoplasie maligne. I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato dovranno ricevere un'informazione e formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche della mansione svolta, al fine di prevenire i rischi connessi al lavoro.



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