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con le diverse forme di impiego, che partecipano a corsi. Le parti confermano l'importanza ed il ruolo degli Enti "enmoa, Ente nazionale di mutualità delle Organizzazioni autonome" ed "enboa Ente nazionale bilaterale delle Organizzazioni autonome degli "erboa, Enti bilaterali delle Organizzazioni autonome operanti in ambito regionale" e del "formoa, Fondo paritetico interprofessionale per la formazione. Obiettivo da perseguire anche attraverso la riduzione della pressione fiscale sul lavoro e sulle imprese nell'ambito degli obiettivi e dei vincoli di finanza pubblica. Le attività formative a carattere trasversale di base dovranno perseguire gli obiettivi formativi, cos come articolati nelle seguenti cinque aree di contenuti: 1) i contenuti e le competenze accoglienza, valutazione del livello d'ingresso e definizione del patto formativo; 2) competenze relazionali; 3) organizzazione ed economia;. Concordano di istituire una Commissione paritetica composta da tre persone per ciascuna parte firmataria per realizzare quanto previsto dall'art. Per espresso accordo tra le parti il presente.c.n.l. L'eventuale carenza della forma scritta comporta la nullità del contratto ed il dipendente s'intende assunto a tempo indeterminato. Conducente di automezzi leggeri (fino a 35. A livello territoriale la richiesta di stipula della contrattazione di secondo livello deve essere presentata dopo almeno un mese dal deposito del.c.n.l. Gli istituti considerati nel presente titolo trovano la loro fonte normativa negli articoli del richiamato.Lgs.; in particolare: 1) per la somministrazione di lavoro: artt.

Titolo LVI - cessione - trasformazione della cooperativa Art. Vendita Classificazione del personale Livelli Paga base nazionale al 1/9/2009 (a) Aumenti contrattuali al 1/9/2010 Paga base nazionale al 1/9/2010 (a) Aumenti contrattuali al 1/9/2011 Paga base nazionale al 1/9/2011 (a).392,20 100,00.492,20 80,00.572,20.240,03 90,00.330,03 65,00.395,03.089,00.

In caso di ritardo dovuto a cause non imputabili al lavoratore, sarà corrisposto dalla scadenza di cui al precedente comma un interesse del 2 superiore al tasso ufficiale di sconto. In tal caso si potrà dare l'ipotesi di un unico contratto di lavoro d'inserimento con una singola società del consorzio o del gruppo che, per, potrà "inviare" il lavoratore, ai fini del progetto d'inserimento, presso pi società del consorzio o del gruppo. Titolo I - disposizioni generali - validita' E sfera DI applicazione DEL contratto. Con la stessa periodicità di cui al 1 comma del presente articolo, le cooperative forniranno alle Organizzazioni sindacali e/o.S.A./R.S.U., informazioni, orientate alla consultazione tra le parti riguardanti: a) l'andamento recente e quello prevedibile dell'attività della cooperativa, nonché la sua situazione economica; b) la situazione. 5) Nel caso d'infortunio "in itinere" le integrazioni aziendali alle prestazioni inail, ad eccezione del primo giorno a tutti gli effetti considerato come lavorato, saranno quelle necessarie a garantire il trattamento economico complessivo netto equivalente al caso di malattia e/o infortunio non professionale. Precedenze: a) il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o pi contratti a termine presso la stessa cooperativa, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi. Per quanto non espressamente indicato nel presente.c.n.l., in materia di diritti sindacali e di associazione, le parti danno concreta applicazione nel medesimo articolato al Protocollo d'intesa per il proselitismo e la tutela sindacale delle piccole e medie imprese, lo sviluppo dell'associazionismo in genere.

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Modalità di richiesta dell'indennizzo in caso di sinistro Tutte le domande di richiesta dell'indennizzo vanno indirizzate e spedite all'enmoa. La responsabilità di tali norme e regole è in capo al telelavoratore. Il contratto potrà altres essere stipulato con diciassettenni in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della legge,. In assenza di un provvedimento legislativo in materia di "mobbing le parti convengono di affidare all'Osservatorio nazionale la facoltà di analizzare la problematica, con particolare riferimento all'individuazione delle condizioni di lavoro o dei fattori organizzativi che possano determinare l'insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza. Titolo LIV - risoluzione DEL rapporto DI lavoro - preavviso Art.


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